Ασφαλιστικά

ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ με την  ΠΡΑΞΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ  Π.Υ.Σ. 6 /28-2-2012 ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 

 

 

 

 Α. Εργαζόμενοι ανειδίκευτοι εργάτες και υπάλληλοι που αμείβονται αποκλειστικά με την Εθνική Γενική ΣΣΕ (ΕΓΣΣΕ).

 

 1. Εφόσον στη σύμβαση εργασίας ενός ανειδίκευτου εργάτη ή υπαλλήλου αναφέρεται ρητά ότι θα αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνει κάποιο πρόσθετο ποσό οικειοθελώς από τον εργοδότη του, μείωση των αποδοχών του μπορεί να γίνει μονομερώς από τον εργοδότη αναδρομικά από 14-2-2012 ή αργότερα κατά τη κρίση του εργοδότη, σε ποσοστό 22% επί των αποδοχών της ΕΓΣΣΕ του 2010, χωρίς να απαιτείται συμφωνία του εργαζομένου και χωρίς να υπογράφεται τροποποιητική ατομική σύμβαση ή να επιδίδεται νέα γνωστοποίηση των όρων εργασίας τους του ΠΔ 156/1994. Αν καταβάλλεται πρόσθετο ποσό κατά συμφωνία ή οικειοθελώς από τον εργοδότη αυτό θα εξακολουθήσει να προστίθεται στο μειωμένο νόμιμο ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό. Αν όμως υπάρχει συμφωνία των μερών μπορεί να μειωθεί και αυτό σε οποιοδήποτε ποσό στο μέλλον.

 

2. Αντίθετα αν κατά την πρόσληψη έχει συμφωνηθεί με την ατομική σύμβαση κάθε μισθωτού ότι θα του καταβάλλεται ένα συγκεκριμένο ποσό (π.χ 50,00 ευρώ) ως ημερομίσθιο ή ως μηνιαίος μισθός (π.χ. 900,00 ευρώ) μεγαλύτερο δηλαδή από αυτό που καθορίζει η ΕΓΣΣΕ έστω και ο μισθωτός είναι ανειδίκευτος εργάτης ή υπάλληλος, τότε μείωση των συμφωνημένων αυτών αποδοχών του μπορεί να γίνει μόνο με συμφωνία τους, και με την υπογραφή τροποποιητικής ατομικής σύμβασης ή επίδοσης νέας γνωστοποίησης του ΠΔ 156/1994.

 

3. Αν ο εργαζόμενος είναι κάτω των 25 ετών η παραπάνω μείωση ανέρχεται στο 32% της ΕΓΣΣΕ του 2010, τόσο για τους ανηλίκους από 15-18 ετών όσο και για τους νέους από 18-25 ετών για τους οποίους ίσχυαν διαφορετικά ποσοστά μείωσης των αποδοχών τους. Ειδικά όμως για τους νέους από 18-25 ετών ορίζεται επί πλέον ότι, στο καθεστώς αυτό της ΕΓΣΣΕ εντάσσονται ανεξάρτητα ειδικότητας που τυχόν είχαν μέχρι την 13-2-2012 και της ΣΣΕ στην οποία υπάγονταν αν εργάζονταν μέχρι την ημερομηνία αυτή. Δηλαδή όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών, είτε εργάζονται ήδη είτε θα προσληφθούν στο μέλλον δεν θα εντάσσονται στη ΣΣΕ της ειδικότητάς τους, αλλά στο καθεστώς της ΕΓΣΣΕ με τις μειωμένες κατά 32% αποδοχές της. Αμέσως μετά τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους θα επιστρέφουν στη ΣΣΕ της ειδικότητάς τους. 

 

 

Β. Εργαζόμενοι που υπάγονται σε κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και επιχειρησιακές ΣΣΕ.

 

1. Για τους μισθωτούς αυτούς, είτε είναι εργάτες είτε υπάλληλοι, οι ΣΣΕ στις οποίες υπάγονται, αν τους δεσμεύουν ως μέλη των οργανώσεων που τις υπογράφουν και παράλληλα δεσμεύεται και ο εργοδότης ως μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που τις υπογράφουν, είτε έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές με απόφαση του Υπ. Εργασίας, για όσους εργοδότες και εργαζομένους δεν είναι μέλη των οργανώσεων που τις υπογράφουν, αν δεν έχουν λήξει με βάση ρητή διάταξη του τελευταίου άρθρου τους που επιγράφεται «έναρξη ισχύος» ή δεν έχουν καταγγελθεί, θα λήξουν υποχρεωτικά την 14-2-2013 αν έχουν διαρκέσει περισσότερο από 24 μήνες ή μετά από 3 έτη από την έναρξη της ισχύος τους, αν έχουν διαρκέσει μέχρι την 14-2-2012 για χρόνο μικρότερο των 24 μηνών.

 

2. Όσες ΣΣΕ έχουν ήδη λήξει κατά την 14-2-2012 ή έχουν καταγγελθεί αναβιώνουν και εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι την 14-5-2012. Μέσα στην προθεσμία αυτή πρέπει να υπογραφεί νέα ΣΣΕ. Αν δεν υπογραφεί η νέα αυτή ΣΣΕ, τότε ο εργοδότης που δεσμεύεται από αυτή (που ήταν δηλαδή αυτός και οι μισθωτοί του μέλη των οργανώσεων που την υπογράφουν ή είχε κηρυχθεί υποχρεωτική) μπορεί μονομερώς, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων ή την υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης αν θέλει να καταργήσει τα επιδόματα που προβλέπονταν στη ΣΣΕ που αναβίωσε, εκτός από τα επιδόματα α) ωρίμανσης, τέκνων, γ) σπουδών και δ) επικίνδυνης εργασίας και φυσικά να καταβάλλει τους βασικούς μισθούς ή τα βασικά ημερομίσθια των εργαζομένων που προέβλεπε η ΣΣΕ που αναβίωσε. 

 

4. Στις περιπτώσεις που εργοδότες εφάρμοζαν κάποια ΣΣΕ οικειοθελώς ή με συμφωνία των εργαζομένων, χωρίς να δεσμεύονται από αυτή (δηλαδή δεν ήσαν μέλη των οργανώσεων που την έγραφαν ή δεν είχε κηρυχθεί υποχρεωτική), κάθε μείωση των αποδοχών των εργαζομένων αυτών μπορεί να γίνει μόνο με συμφωνία των εργαζομένων. 

 

5. Σε όσες περιπτώσεις οι ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν και να δεσμεύουν τους εργοδότες είτε ως μέλη των οργανώσεων είτε αν είχαν κηρυχθεί υποχρεωτικές, μείωση των αποδοχών των εργαζομένων που υπάγονται σ' αυτές, δεν επιτρέπεται να γίνει κάτω από τις αποδοχές της οικείας ΣΣΕ και πάντοτε μόνο με συμφωνία των εργαζομένων που αμείβονται με αποδοχές πάνω από αυτές που ορίζουν οι ΣΣΕ αυτές.

 

Αρθρο της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ   Χρήστος Καρατζάς